勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。
簽訂勞動合同應注意：
一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。
二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體的地點。
三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
