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有關勞動者的精選法律大全
有關勞動者的精選法律大全
深圳勞動者勞動仲裁外地企業
2024-02-27
勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...
公司未簽訂勞動合同補償多少錢勞動者該怎麼維權
2024-03-01
公司未簽訂勞動合同補償多少錢勞動者該怎麼維權公司未籤勞動合同,勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向...
勞動者主動解除勞動合同 | 有哪些方式
2024-02-23
勞動者主動解除勞動合同最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付...
發生工傷後 | 單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎
2024-03-22
一、發生工傷後,單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎1、對於勞動者受傷後,在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題,對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私...
申請勞動者仲裁需要提交哪些材料?
2024-02-27
勞動仲裁需要提交哪些材料現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞動仲裁需要提交哪些材料其實每一個地方的仲裁委員會都會向勞動者提供關於需要什麼材料的清單,勞動者可以親自去各地勞動仲裁委員會拿,因為地域的關係,每個地...
勞動者解除勞動合同的清晰
2024-03-03
勞動者解除勞動合同的程式第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同
2024-04-01
我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權:《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的...
勞動者工傷死亡財產怎麼分配
2024-02-29
一、勞動者工傷死亡財產怎麼分配,賠償標準是什麼?勞動者的死亡賠償金不是遺產,可由第一順序繼承人進行分配。死亡賠償金的分割不同於遺產分割。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得,當事人未請求分割的,人民...
單位與勞動者未簽訂勞動合同可以索賠嗎
2024-02-10
單位與勞動者未簽訂勞動合同可以索賠嗎1、用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以索賠,要求單位每月向其支付雙倍的工資,從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期...
勞動者死亡與勞動合同終止相關問題
2024-04-08
勞動者被宣告死亡的,勞動合同終止嗎?你好,勞動者被人民法院宣告死亡的,勞動合同終止。根據《》第條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告...
勞動合同中勞動者的違約責任
2024-03-06
簡述造成法人解散的法定事由根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四...
勞動者工傷評級後怎麼賠償 | 法律規定是什麼
2024-03-28
勞動者工傷評級後怎麼賠償,法律規定是什麼勞動者工傷評級後的賠償,是需要根據具體的傷殘評級的結果,結合勞動者的基本工資水平來確定的。在日常的工作生活中,如果勞動者是因為工作的原因,導致自己的人身權益受到侵害的,此時...
勞動者遇到工傷糾紛怎麼辦
2024-02-29
一、勞動者遇到工傷糾紛怎麼辦1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提...
勞動法中歧視勞動者
2024-02-28
勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員...
勞動者的醫療期是有多久
2024-02-10
勞動者的醫療期是有多久患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月...
勞動者工傷九級一共能賠多少錢?
2024-02-27
一、工傷九級一共能賠多少錢?大約能賠多少錢是沒有準確答案的,九級工傷賠償最新標準具體內容包括了醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工...
勞動者在試用期的工資不得低於的標準
2024-04-08
勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準:不得低於勞動合同約定工資的百分之八十;不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或休息日...
勞動者是否可以拒絕加班
2024-04-06
勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度...
勞動者提出勞動仲裁要錢嗎
2024-03-08
勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地,或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...
勞動者不服仲裁起訴程式
2024-02-25
勞動者不服仲裁裁決多久起訴自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟;期滿不起訴,裁決書發生法律效力。一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。單位有證據證明,仲裁委有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日...
2024年勞動者醫療期的規定
2024-02-10
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
勞動者競業禁止的法律規定有哪些
2024-03-25
勞動者競業禁止的法律規定有哪些1.法律規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業...
用人單位是否應給勞動者繳納醫療保險
2024-03-07
用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定,繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金,專款專用,任何單位和個人不得挪用。第二條規定,基本養...
勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同
2024-02-05
勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕,如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的,單位可以與之解除勞動合同;2、因上述事由而解約的,屬於單位過錯性辭退勞動者,不需要向其支付補償。...
勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位
2024-02-26
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件,但是,不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
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