1、勞動關係的確立是從用人單位自用工之日起。
用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同；
2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；
3、並且用人單位應當建立職工名冊備查，更有利於勞動關係的明確。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
