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勞動關係
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律師解析:
如果是提前30天向
單位
發出了單方面解除勞動合同的
通知書
,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不
依法
履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請
勞動保障
監察,要求單位履行法定義務。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
勞動關係
勞動糾紛
辭職
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