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勞動關係
公司沒簽合同被辭退怎麼賠償
2023-11-12
律師解析:1、沒合同辭退員工的賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的;2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...
女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎
2023-07-03
律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
試用期無故解僱職工需要賠償多少
2023-06-13
律師解析:用人單位無故解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍賠償金,也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月,賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
勞動法事假能請多久
2023-11-12
律師解析:勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假,批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位,用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。批准事假屬於用人單位的自主管...
如何規避公司轉讓員工賠償
2023-06-28
律師解析:,不影響勞動合同的履行,公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓,屬於投資人變更,作為用人單位的公司依然存在,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務,老員工的利益並未因為轉讓受損,不需要賠償。但公司轉讓,老員工...
勞務能否分包給個人
2023-06-18
律師解答:不能。律師解析:不能。依據我國相關法律的規定,工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位,而個人是不具有承包資質的,所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於,施工總承包單位是...
試用期內辭退職工要補償嗎
2023-11-23
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條...
開除孕婦如何賠償
2023-07-05
律師解析:用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的,孕期職工有權申請以下賠償:1.違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...
企業職工工作滿一年被解僱有什麼補償呢
2023-06-22
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
勞動監察局的職責有哪些
2023-11-12
律師解析:勞動監察局的職責主要有:1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規,督促用人單位和勞動者貫徹執行。2、負責勞動保障監察行政執法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為,維護勞動者和用人單位的合法權益。3...
勞動爭議案件未結單位可以登出嗎
2023-11-12
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請登出登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營...
胸膜炎會被公司辭退嗎
2023-07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
勞動法辭退職工補償的規定
2023-06-21
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低...
新勞動法辭退職工補償
2023-07-02
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
上市企業倒閉怎麼賠付員工
2023-06-27
律師解析:應該給予補償而不是賠償。1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依...
辭退職工賠多少錢
2023-11-18
律師解析:1、勞動法辭退員工補償:屬於非過失性辭退的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償;2、屬於過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬於違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償...
工傷單位能無原因解僱嗎
2023-07-03
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者...
兼職人員能否構成合法的勞動關係
2023-07-01
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以...
公司裁員的合法流程具體有哪些
2023-06-28
律師解析:公司裁員的合法流程:用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料,提出裁減人員的方案,在聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案向勞動行政部門報告;通過後依法與勞動者依法解除...
公司正常開除職工會有補償嗎
2023-07-04
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
用人單位辭退職工補償標準n+1
2023-11-18
律師解析:1、用人單位辭退員工,屬於非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、屬於違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於過失性辭退的,用人單位不需要賠...
能如何確定勞務關係工亡
2023-06-29
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
能否存在勞動關係由誰舉證
2023-07-01
律師解析:誰主張,誰舉證,但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係:1、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;2、考勤記錄;3、工資支付憑證或記錄、繳納各項...
犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償
2024-03-06
律師解答:沒有。律師解析:犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者...
公司辭退孕婦補償標準如何
2023-12-02
律師解析:公司辭退孕婦的補償標準:如果孕婦沒有過錯的,公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
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