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勞動關係
勞動者如何才能證明勞動關係的存在
2023-07-05
律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...
在餐廳裡上班18歲算是童工嗎
2023-06-26
律師解析:在餐廳裡上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位,招用未滿十六週歲的未成年人。若用人單位使用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執...
疫情期間勞動者能否有權拒絕加班
2023-06-28
律師解答:有權拒絕。律師解析:有權拒絕,但是特殊行業除外,如:口罩、防護服的生產企業,勞動者無權拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫...
被單位辭退能不能拿到什麼補償
2023-11-30
律師解析:員工被單位辭退,如果單位有過錯的,員工可以拿到經濟補償金,經濟補償金是按照員工在本公司的工作年限,以每滿一年,支付一個月工資的標準來補償的。如果公司是違法辭退員工的,則按照上述標準的兩倍來支付給員工經濟補...
哪些情況會在試用期入職三天被開除
2023-07-06
律師解析:以下情況會在試用期入職三天被開除:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造...
詐騙罪會被單位開除嗎
2023-07-01
律師解答:看具體情況。律師解析:領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員,事業單位人員,由於其職業的特殊性,對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格,如果犯罪被判刑的,會受到內部行政處罰。如果是受害者的...
辭職不批准怎樣解決
2023-05-28
律師解答:可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析:可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請,可以拿到應得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請,可以拿到應得工資。勞動合同法規定,勞...
聘用制和備案制的區別
2023-06-15
律師解析:1.待遇稍有不同教師聘用制(備案制)的工資是參照編制老師的,只是在五險一金的繳納基數上是不同的,相比編制的五險一金繳納基礎略低。2.聘用形式不同(以武進區為例)聘用制(備案制):招聘教師實行編外合同管理,由...
兼職人員構成合法的勞動關係嗎
2023-07-04
律師解析:兼職屬於勞動關係,但不屬於勞動法律關係。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務,也是勞工...
勞動關係的認定有哪些問題
2023-07-06
律師解析:認定勞動關係時常見的問題如下:一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作,與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下,到另一家用人單位打工。...
疫情期間想辭職怎樣處理
2023-07-04
律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
勞動爭議案件未結單位可以登出嗎
2023-11-12
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請登出登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營...
臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償
2023-11-30
律師解析:臨時工被用人單位提前辭退,如果臨時工有重大過錯的,一般不能得到補償;如果用人單位有過錯的,臨時工能得到補償。補償的標準是根據臨時工在單位的工作年限,每滿一年支付一個月的工資。如果用人單位屬於違法辭退臨時...
用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢
2023-06-22
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
哪些情況能無責辭退員工
2023-11-12
律師解析:有下列情況的,用人單位可以無責辭退員工:試用期的員工不符合單位的正式錄取條件的;該員工嚴重違反單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響本單位...
辭職不給批如何辦
2023-06-20
律師解析:如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法...
企業職工工作滿一年被開除有什麼補償呢
2023-07-03
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
女職工50歲之後還算勞動關係嗎?
2023-11-12
律師解答:不算。律師解析:根據法律規定女職工50歲(非幹部身份勞動者)就到了退休年齡了,根據勞動法和勞動合同法規定,單位與他的勞動合同達到以退休年齡時自動終止(勞動合同約定的期限超過退休年齡的,超過部分無效),不再屬於勞動...
單位怎麼解僱員工才是合法有效的
2023-06-27
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
單位能如何解僱員工才是合法有效的
2023-06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
用人單位開除試用期職工是否要給予經濟補償
2023-07-06
律師解析:用人單位開除試用期職工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向職工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
辭退職工賠償標準
2023-06-11
律師解析:辭退員工應當給予經濟補償。用人單位辭退員工違法解除勞動合同的規定,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
胸膜炎會被辭退嗎
2023-07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
2023-06-28
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與計程車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款...
私人企業倒閉員工有遣散費嗎
2023-07-06
律師解答:有。律師解析:有的,就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年的工資計算進行經濟補償;2、如果是工作年限不滿六個月的,按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
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