一、超市上班沒有勞動合同可以告嗎?
可以去告的。
沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付自己的工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁!
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵就是需要自己和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有自己名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有自己名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)
二、沒有勞動合同有什麼補償?
沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在超市上班沒有籤勞動合同是可以去告的。員工沒有籤勞動合同，可以主張雙倍工資，並在辭職時要求補償金。根據相關規定，建立勞動關係後，應該訂立書面的勞動合同，自勞動關係確立一個月之日內，需要跟公司訂立勞動合同，否則用人單位需要向員工支付二倍的工資。
