在請病假的時候，只要是在醫療期間內，相關單位就必須按照相關的合同給予你病假工資，而且法定規定的病假工資不能夠低於你所在地域最低工資標準的80‰
在不同的地方，可能對於病假工資的問題有著差異，比如以廣東省為例，依據相關的《廣東省工資支付條例》：其中的第二十四條規定，如果有勞動者因非因工傷或者是因病不得已要停止工作，並進行相關的治療，這是關於長期病假連續計算的規定，其規定，只要是在國家規定的醫療期間，相關的工作單位就要按照國家相關規定以及集體合同和勞動合同的約定，對相關的勞動者支付病傷假期工資。
再說到醫療期，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》的第二條，醫療期指的是勞動者因為工作時受傷或者是因為患病，從而不得已停止工作去療養休息時，相關用人單位是沒有權利解除相關勞動合同的時限的。
其中的第三條規定，勞動者因為工作時受傷或者是因為患病而不得已停止工作療傷休息時，依據其各人在該單位工作或實際參加的工作年限，法律規定給予其三個月到二十四個月不等的醫療期：
(一)該勞動者在該單位工作年限五年以下並且實際工作年限在十年以下的，可以給予其醫療期為三個月，如果其在該單位工作年限在五年以上，可以給予其醫療期為六個月。
(二)該勞動者在該單位工作年限在五年以下並且實際工作年限在十年以上，就可以給予其醫療期為六個月，在該單位工作年限在五年以上十年以下的，其醫療期可以為九個月，在該單位工作年限在十年以上十五年以下的，可以給予其醫療期為十二個月，十五年以上的並且在二十年以下的醫療期為十八個月，對於二十。年以上的，醫療期為二十四個月。
其中的第四條規定如下：其醫療期在三個月的可以按照六個月以內的累計休息病假時間計算;然後六個月的，可以按照其累計休息病假時間在十二個月內來計算;醫療期在十二個月的，可以按照其累計病假休息時間在十八個月內計算;十八個月1醫療期可以按照其累計病假休息時間在二十四個月內計算;最後二十四個月的醫療期按照三十個月的累計休息病假時間計算。
另外，如果在規定的醫療期之內，你仍然沒有辦法正常回歸工作單位進行工作，那麼該用人單位就有權力提前30天對你進行通知或者在支付一個月補償基金後，去解除勞動合同。這是依據《勞動合同法》第四十條(單位單方解約)的情形之一：該用人單位在額外支付該勞動者一個月的工資後或者該單位用書面形式告知該勞動者，但這要提前30日告知，在這之後，該用人單位就有權力解除與該勞動者的勞動合同。而且，如果該勞動者不是因為工作受傷或者生病，那麼在醫療期截止後，該勞動者是不能繼續從事原來的工作，而且原來的工作單位不能給該勞動者另外安排工作。
