工資福利

根據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。除...

一、勞動合同法關於孕婦加班規定是怎樣的？女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...

在勞動過程中，勞動者享有一定的勞動權益。在正常的法定節假日外，還擁有年假的勞動權益。但這部分法律條文在大家的腦海裡還是比較淡薄的。下面小編就勞動法年休假法律是如何規定的相關問題，結合我國的現行法律為大家作詳...

一、北京無故辭退賠償標準是什麼?北京無故辭退賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...

隨著我國城鎮化程序的不斷加快，許多農民放棄了傳統的耕種生活，選擇到城市務工勞動，但從近幾年的媒體報道看，許多被僱傭的農民工都有過被拖欠工資的經歷，極端情況下還會出現跳樓討薪、投河討薪等事件，那麼，為防止拖欠農民工工...

一、對於用人單位疫情工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...

沒有簽訂勞動合同很多權益都無法得到法律的保護，所以簽訂勞動合同對於勞動者來說是很有必要的。那麼關於沒有簽訂勞動合同最新雙倍工資時效性的規定是怎麼樣的?沒有簽訂勞動合同雙倍工資的最長時效是是一個月時間。仲...

一、交通事故中誤工費算連加班時間嗎?計算誤工費時不包括加班時間，交通事故中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可...

一、50歲廠裡辭退有賠償嗎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

一、離職員工補償標準一年零3個月是怎樣的在一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往採取一些非法手段或者欺詐手段，迫使...

高溫補助對我國的勞動者來說是一類基本的勞動權益保障，我國對在高溫下工作的相應勞動者發放這類補助，規定用人單位在6、7、8三個月進行相應的發放。下面小編就運城高溫補助規定都有哪些要求，這類問題為大家進行相應的解...

一、春節7天假期工資計算的法律依據春節為國家法定節假日，農曆除夕、正月七年級、八年級是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應當按不低於勞動者工資的300%計算；而正月九年級、初四、初五和初六這4天是調休假期，在這4天加...

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的一種可更改的民事協議，雙方在簽訂了勞動合同之後都要按照勞動合同上的行事。那麼沒簽勞動合同不發工資怎麼辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不...

天津市XX區人民法院民事判決書(2019)津0118民初9486號原告：馬XX，女委託訴訟代理人：唐國超，天津久創律師事務所律師。被告：天津市某中學，住所地XXXX法定代表人：張XX委託訴訟代理人：張XX，天津XX律師。委託訴訟代理人：魏X，天津某律...

一、《勞動法》臨時工辭退賠償是合理的嗎?我國的《勞動法》已經廢止，現行的是《勞動合同法》，按照《勞動合同法》中的相關規定：如果辭退了臨時工的，也可以要求單位進行賠償的。經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年...

一、私人老闆解僱員工賠償法則是怎樣的員工被私人老闆無故辭退的賠償按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經濟補償金;非法辭退的按雙倍計算;勞動者在違反公司制度的情況下被老闆辭退的沒有補償，造成損失的還應...

相信大家都知道，自己在入職一個新公司後，自己的試用期工資一般是低於轉正後的工資。那麼，試用期的工資有多少呢?實踐中，不少單位都是按照自己的意願，在員工試用期內少給、甚至是剋扣其工資，那在試用期內單位剋扣自己工資應...

1、加班和值班有什麼區別?也許許多工人認為加班和工作是一樣的，他們之間沒有區別。事實上，加班和工作是兩個完全不同的概念。雖然只有一個詞的區別，但本質卻與之相差甚遠。假期有的工人加班，有的只能值班，雖然只有一個字差...

一、不繳少繳社保費的行政處罰權規定是什麼?不繳少繳社保費的行政處罰權規定是需要由稅務機關按照欠繳數額的一倍以上三倍以下進行罰款。由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

實踐中，有的公司不僅要拖欠在職員工的工資，甚至連已經離職的員工的工資也要拖欠。對於離職員工來講，遇到這樣的公司，其要如何做才能維護自身利益呢？請閱讀下文進行具體瞭解。一、員工離職公司拖欠工資怎麼辦1、協商解決。2...

賠償標準是九級傷殘為9個月的本人工資，一次性傷殘補助金為五萬四千元。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘...

一、績效工資包不包括加班工資?1、績效工資不包括加班工資勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬...

一、關於1.5倍加班費的申請被公司拒絕怎麼辦?加班費的申請被公司拒絕的，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁...

一、過年法定三倍加班工資是哪三天節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法春節是法定假日，七年級、八年級...