實踐中，一些用人單位因為種種原因或多或少會有欠薪的行為，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講，勞動者遭遇欠薪應該怎麼處理？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、勞動者遭遇欠薪應該怎麼處理
一旦遭遇欠薪，企業員工必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但現在的問題是，《勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。而這對企業而言，根本無關痛癢。不少企業及其老闆也正是鑽了這個法律漏洞，肆意欠薪或不講誠信。
為防止欠薪給勞動者帶來損失，深圳、上海等地已仿照國外立法，建立起工資賠償基金。基金平時按一定標準從用工企業徵集，一旦發生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日後再從拍賣拖欠者財產所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事後處罰和補救，當務之急還需加大預防力度。
天津為保護職工切身利益，保障職工合法權益不受損害，天津市勞動和社會保障局決定自去年10月起，在天津市試行企業欠薪報告制度和欠薪預警辦法。據瞭解，企業欠薪報告制度規定，企業發生拖欠職工工資情況後，必須向企業主管部門填報《企業欠薪情況報告書》，內容包括企業拖欠工資金額、人數及原因、企業償還拖欠工資的計劃、進度及保證措施等。
浙江省釋出《企業工資支付管理辦法》規定，企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資，未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資，以及低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動和社會保障部門將責令企業限期支付經濟補償金和賠償金。
二、勞動者如何規避欠薪風險?
勞動者保護自己應該從簽訂勞動合同開始。
因為，《勞動法》中詳細規定，在合同中應寫明勞動報酬，具體應涉及勞動報酬的數額、支付方式及支付形式。
對於一直沒有和僱主簽訂勞動合同的打工者，切不可輕信老闆過幾天就補發工資的口頭承諾。
如果單位一時效益不好，老闆提出暫緩發工資，打工者一定要讓對方留下書面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資，可作為舉報證據。
當用人單位有欠薪的行為時，損害的必然是勞動者的合法權益。對於勞動者來說，薪資是他們生存的依賴，一旦用人單位欠薪，將影響到勞動者的正常生活。作為勞動者，如果您有遭遇單位欠薪的情況時，要懂得如何維權。如果您對怎麼維權的問題一知半解，不妨諮詢一下勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護您的合法權益。
