2017年進入夏天以後，頻繁出現高溫，全國各地都紛紛關注高溫補貼這件事情。但是大部分人關注的是補貼的標準，然而到底什麼時候發放以及什麼樣的形式發放很多人都不清楚。今天這篇文章就是告訴讀者寧波高溫費什麼時候發，以及它的發放標準，還有它的發放形式。
1.高溫津貼發放形式、時間和條件。寧波高溫費什麼時候發？高溫津貼應以現金形式按月發放，即只要企業在6-9月間有安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業人員以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫津貼，並納入工資總額。
2.我市高溫津貼的支付標準。高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定。根據浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局《關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發〔2014〕94號）檔案規定，我省高溫作業工人高溫津貼是每人每月225元，我市也按照這一標準執行。
3.“清涼飲料”是否能夠代替高溫津貼。高溫津貼應以現金形式按月發放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。
4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及室溫在33℃以上的工作場所作業。
5.當日最高氣溫達到40℃以上，各單位應停止當日室外露天作業。
6.企業不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。 7.關於辦公工作人員。非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。但由企業自主決定是否發放。 另外，關於中暑是否屬於工傷問題，工傷是職工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的事故傷害，或罹患職業病，一般的中暑不屬於工傷範疇。
看完這篇文章，大家應該很清楚的知道寧波高溫費什麼時候發以及它的發放標準，發放的形式。大家在工作中一定要明白，高溫補貼是政府的一種補貼。不是公司的，如果公司從你的工資中扣除該部分的補貼或者是直接不給，以及用其他形式私吞，用人單位的職工一旦發現就可以舉報，相關工作人員會對此進行調查，職工的做法受到法律保護。
