一、寧波高溫費發放標準是多少?
從6月起到9月連續4個月，只要符合相關條件，高溫津貼就要發放到勞動者的手上。寧波已提高企業職工夏季高溫津貼標準。表示室外作業工人高溫津貼為每人每月300元，室內作業人員為每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。所謂室外作業是指，工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
各級人力資源和社會保障部門需要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
二、企業不發高溫費怎麼辦?
企業在夏季高溫時節向勞動者發放飲料等防暑物資，不能替代高溫津貼。高溫津貼要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
企業應按照相關規定向勞動者支付高溫津貼，如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
三、員工在試用期內有高溫補貼嗎?
有高溫補貼的。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係，高溫天氣被安排工作的，無論是什麼身份的職工，用人單位均應當發給高溫補貼。
綜上所述，在夏季用工期間，企業應當保障員工的身心健康，並支付高溫費，根據寧波市最新規定，高溫費分為兩個標準支付，每月300元和200元。高溫費不能算入最低工資標準，也不可以用清涼解暑飲料代替，對於全勤員工，企業要足額發放。
