對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
我需要整理員工病假工資，請問要整理病假工資函式是什麼？
這個函式，看著很複雜，其實就兩個函式，一個IF（邏輯判斷），另一個ROUND（四捨五入），這樣解釋：如果你病假天數<1天，執行這個條件：如果{你的基本工資乘以病假天數除以21.75}－{當地最低工資乘以80%乘以（1－病假天數）除以21.75}保留兩位小數的結果是>0,則顯示這個結果，否則，如果結果<0,則顯示為0；如果你病假天數>1,執行這個條件：如果{你的基本工資乘以病假天數除以21.75}－{當地最低工資乘以80%乘以（病假天數－1）除以21.75}保留兩位小數的結果是>0,則顯示這個結果，否則，如果結果<0,則顯示為0。以上便是“病假工資函式是什麼”的相關回答，希望能幫到你。
