一、勞動者請一天病假扣全勤嗎?
不一定，主要是看公司的全勤規定。
全勤獎勵制度：
1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標準工作時間;市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。
2、事假或病假不定時將扣除100%的出勤獎金。
3、每月曠工一次將扣除100%的獎金。
4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。
全勤獎是由每個公司設立的，每個公司的要求和支付標準都不一樣。它屬於公司的內部規章制度。公司的規章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規。遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執行。
二、病假期間勞動者工資如何計算的?
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
三、請多久病假會沒有年終獎?
請病假沒有年終獎由用人單位規章制度規定，一般不會影響。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
全勤獎不得限制正常休假天數，所以不會扣掉。計算勞動者病假期間的工資，應該遵循三個原則，首先如果雙方在勞動合同約定了，按照勞動合同的規定發放工資;其次勞動合同中沒有約定，可以由用人單位和員工協商決定工資;最後如果無法協商，工資不能低於80%。
