職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
一、請病假要扣全勤獎的嗎?
全勤獎的概念是，單位規定的應出勤日，全部出勤，則額外給予應發工資以外的獎勵，作為鼓勵，不論因任何原因(包括病假)，如出勤率未達100%，則不給予獎勵，而不叫“扣除”。因為全勤獎並不是必付報酬，而是單位為提高工作積極性，而另外給予的額外獎勵。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。
二、病假工資的基數是如何確定的?
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
三、職工因病辭職有補償嗎?
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
全勤獎是勞動者要達到出勤率100%才有的獎勵，否則與用人單位可以不下發全勤獎。全勤獎是單純為了獎勵和鼓勵員工按照公司的上班時間，不進行請假，早退，遲到而設立的一項獎勵。並不是用人單位必須義務下發的一項獎勵。
