一、員工請病假有全勤獎嗎?
員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
單位規定的應出勤日，全部出勤，則額外給予應發工資以外的獎勵，作為鼓勵，不論因任何原因(包括病假)，如出勤率未達100%，則不給予獎勵，而不叫“扣除”。因為全勤獎並不是必付報酬，而是單位為提高工作積極性，而另外給予的額外獎勵。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、病假工資的基數是如何確定的?
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
綜上所述，員工因病需要向單位請假的情況很普遍，現在有些單位會在薪酬制度上設立全勤獎，按照規定，只要員工在當月請假，即便是病假，單位也不會支付全勤獎金。員工在病假期間，單位按照病假工資的標準支付薪酬，不得拒發工資。
