一、職工請病假扣全勤獎嗎
1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
二、企業員工連續病假工資的計算係數如何計算?
(一)職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1. 職工續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付;
2. 職工連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付;
3. 職工連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付;
4. 職工連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付;
5. 職工連續工齡滿八年及以上的，按本人工資全額計算支付。
(二)職工疾病或非因工負傷連續休假超過六個月的，由企業支付疾病救濟費：
1. 職工連續工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付;
2. 職工連續工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付;
3. 職工連續工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。
職工請病假的，需要按照其實際的工齡來計算病假期間的工資。但是現實中可能會出現勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致的情況，此時應當按照勞動合同的履行地點的有關規定執行病假工資。如果用人單位病假工資的註冊地點的標準高於履行勞動合同的地點的標準，並且用人單位和勞動者已經約定按照註冊地的有關規定執行的，可以按照用人單位註冊地的標準。
