一、病假工資包含工齡工資嗎？
病假工資是是否包含工齡工資需要根據當地政府關於病假待遇的規定來確定，根據勞動部發布的通知規定，職工患病期間企業應該支付病假工資或者疾病救濟費，可以根據當地最低工資標準支付。
病假工資計算方法各地的支付條例規定都有所不同，可以根據當地病假待遇相關規定與單位進行協商，或根據下列規定執行：
1、《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定如下：
第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、上海市關於病假待遇的規定
《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
通過以上的回答，大家應該已經有了病假工資包含工齡工資嗎的答案。在病假期間，用人單位需支付員工病假工資。工齡越長，病假工資與本人平時工資的比例就越大。如果員工連續休病假超過6個月，病假工資與工齡的關係又會有不同的規定，具體規定參照上文。
