對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
十年工齡辭退怎麼賠償
經濟補償按工作年數計算。如果工資在每一年工作後支付一個月，並且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算;少於六個月，按半月工資計算。如果合同到期後合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。
法律基礎：“勞動合同法”第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償費：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定，建議終止與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同;
（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同。
