天有不測風雲人有旦夕禍福，雖然不想但是人人都不可避免的有大病小災之類的，生病就影響工作，請假又扣工資，所以勞動保障局為了保障勞動人民的利益。依法頒佈了，連續工作八年請病假的可以發放一部分的工資，那麼工齡8年請病假工資怎麼計算?下面本站小編將為您做詳細解答。
一、病假待遇
疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費:
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
三、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過 工資集體協商 確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準 。法律、法規另有規定的，從其規定。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
工齡8年請病假工資怎麼計算?綜上所述可以總結出，工齡八年請病假六個月以內的，公司根據簽訂的勞動合同規定根據相應的法律法規和當地的政策發放公司，而沒有簽訂合同約定假期工資的，則根據其崗位的月工資結合當地的工資和相應的法律法規發放。社保局頒發的這一個政策可以更好的保護勞動者的合法權益，用人單位和員工都要重視。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
