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事業單位工齡如何認定

工資福利律師解答 閱讀(8.52K)

退休日期是按生日計算,女滿55,男滿60週歲。退休的工資是以在職時工齡的長短按百分比發放。
比如說,工齡滿40年,按在職時90%工資發放。也就是說,按照剛才的例子,如果你少了兩個月,那麼工齡變成39年零10個月,是不能享受按90%在職工資發放的。也許變成了85%,地區跟地區差不一樣,大致就是這個意思。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿60週歲,女年滿50週歲,連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55週歲、女年滿45週歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50週歲、女年滿45週歲,連續工齡10年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

事業單位工齡如何認定