有關用人單位的精選法律大全

用人單位給員工買社保是從那年開始的1、用人單位必須要為員工買下社會保險。2、工人社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費”幹了明確限定。因此，公司...

用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...

試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...

用人單位出現哪些情形，勞動者可以解除勞動關係1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞...

因重病用人單位解除勞動合同賠償的規定是什麼勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動...

工傷出院後用人單位有沒有什麼補助受了工傷,出院後但是不能上班，這個期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...

發生爭議時，用人單位可否申請勞動仲裁你好，關於上述的問題，解答如下,可以有勞動糾紛，單位和職工都可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確...

一、用人單位繳納的社會保險是不是屬於工資應付職工薪酬包括：工資、福利費、社保、公積金、職工教育經費、離職員工補償金等。《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;...

用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

用人單位應當支付哪些工傷待遇《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(二)五級、六...

用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其...

什麼是用人單位的規章制度？用人單位的規章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關組織勞動和進行勞動管理的規則和制度的總和。如果單位制定的規章制度直接涉及勞動者切身利益，則應當公示或者告知勞動者。法律依據：《中...

勞動者出現哪些情形時，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...

用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...

用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基...

用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定，用人單位違法辭退懷孕女工，按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月...

一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重...

用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同1、用人單位在試用期內不可隨意解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的，需要與員工協商一致，或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。2、根據《中華人...

因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷，在停工留薪期間被用人單位辭退，其行為是違法的，當事人可以向工會求助，或者直接向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律連結：《工傷保險條例》第三十三條職工因...

用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第二條規定，基本養...

勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...

用人單位解除勞動合同期限是多久用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...

一、用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現是濫用關於試用期的單方解除權、濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權、濫用經濟性裁員的單方解除權，在不符...

勞動者做了什麼，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...