一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，勞動者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條第四項，第三十九條
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規定是什麼
用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規定
用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢相關的法律問題了。其實生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點選下方“立即諮詢”按鈕線上諮詢專業律師。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.6w 瀏覽文章懷孕被主管辭退瞭如何賠償1.8w 瀏覽文章公司無故辭退員工該如何賠償2.8w 瀏覽文章懷孕期間公司倒閉如何賠償1.5w 瀏覽文章公司要求員工轉崗，員工不同意是否合法2.1w 瀏覽文章公司以調崗為由變相裁員應該如何處理1.9w 瀏覽文章個人欠債單位是不是能開除1.5w 瀏覽文章勞動關係轉移需重籤勞動合同嗎1.1w 瀏覽文章被公司辭退要怎樣賠償,2024最新規定是什麼?1.8w 瀏覽文章建立勞動關係是否可以訂立口頭勞動合同2.8w 瀏覽文章勞動法第八十二條的規定是什麼2.1w 瀏覽文章一個人會不會可以同時在兩個公司入職上班1.7w 瀏覽文章請事假規定勞動法是怎麼樣規定的1.7w 瀏覽文章勞動關係管理常見的問題有什麼1.8w 瀏覽文章天津辭退員工補償標準是什麼1.6w 瀏覽文章如何判斷是否存在勞動關係3.3w 瀏覽文章轉正員工被辭退怎樣補償2.0w 瀏覽文章公司辭退10年以上的員工該怎麼樣賠償1.4w 瀏覽文章公司如申請破產，那員工有資格索賠賠償金嗎2.0w 瀏覽文章員工患哪些病單位不能辭退他1.4w 瀏覽文章公司要搬遷孕婦不去如何辦更多#勞動關係相關
圖文勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同。2024-02-201269次閱讀文章單位將勞動合同轉讓給其他單位我的工齡還在嗎？2022.03.281497次閱讀圖文勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同呢法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同。2024-02-241164次閱讀文章用人單位解除勞動合同如何賠償呢？2023.03.127499次閱讀圖文普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬於勞務派遣嗎因業務需要或其他關聯企業借用，用人單位將勞動者外派的，並不是《勞動合同法》意義上的勞務派遣。勞務派遣單位的設立必須滿足法定條件，其開展勞務派遣業務，也同樣應當符合法律的規定。2024-03-011178次閱讀文章單位勞動合同丟失怎麼辦理社保呢2023.03.082737次閱讀圖文用人單位與其他公司合併後，勞動者應告誰用人單位與其他單位合併的，合併前與勞動者發生的勞動爭議，由合併後的單位為訴訟當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動者發生勞動爭議，由分立後的實際用人單位為訴訟當事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下，即勞動者因用人單位分立為若干單位，而沒有了實際用人單位時，分立後的單位均為當事人。2024-02-241426次閱讀文章用人單位應當為勞動者建立什麼呢2023.03.241971次閱讀圖文用人單位不籤勞動合同,勞動者和單位該怎麼辦?用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2024-02-221262次閱讀文章用人單位應當為勞動者建立什麼呢2023.04.201357次閱讀載入更多更多勞動關係最新文章
勞動法離職申請規定必須在30天嗎1726次閱讀2024.03.29提前通知員工一個月辭退,要賠償嗎1447次閱讀2024.03.29被辭退賠償金應該怎麼算1881次閱讀2024.03.28和領導吵架被辭退有賠償嗎1383次閱讀2024.03.28業績不達標被辭退給賠償嗎1889次閱讀2024.03.28
