用人單位可以單方面調動工作崗位的情形
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
調動工作崗位需要徵得員工的同意是在絕大多數的情況下，不過，符合法定條件的話用人單位就可以單方面的調整工作崗位，比如法定醫療期滿之後，員工因為自己的身體已經沒有辦法再繼續從事原來的工作，那公司只能為其調換其他的工作崗位，否則就只能解除合同了。
