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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
用人單位單方解除勞動合同協議能否撤銷
2024-01-11
用人單位單方解除勞動合同協議能否撤銷1、解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方後,原則上是不能撤銷的。2、勞動合同法並沒有對這種情形做出什麼規定,參照民法典的規定,當事人一方依照勞動合同法的規定主張解除合同的,應...
遇到用人單位勸退如何處理
2024-01-11
遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
2024年出現工傷如何與用人單位理賠
2024-03-20
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定,其賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
用人單位辭退臨時工是否需要支付補償金
2024-03-05
用人單位辭退臨時工有那些補償?你好,【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續...
用人單位無故拖欠 | 剋扣勞動者工資會受到什麼處罰
2024-01-28
用人單位無故拖欠,剋扣勞動者工資會受到什麼處罰1、用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰,如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的,給予刑事處罰。2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條用...
用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間
2024-01-07
用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十...
用人單位自簽訂合同之日起
2024-02-23
用人單位簽訂勞務合同看工作性質,合同有效就有用。勞動合同與勞務合同的區別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主...
用人單位不按勞動合同執行
2024-03-03
用人單位不履行勞動合同該怎樣做熱門城市:瀘州律師 長沙律師 南充律師 海口律師 遵義律師 銀川律師 湖州律師 大慶律師 常州律師 襄陽律師如今的社會是一個法制的社會,用人單位與員工都會籤...
用人單位續簽勞動合同
2024-03-05
用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。勞動...
用人單位規定幾年內不得結婚懷孕行為違法
2024-03-02
入職一個多月因結婚懷孕用人單位辭退員工違法嗎單位是不能因為員工懷孕而辭退員工的,但是如果員工目前還處於試用期,但是可以以員工不符合錄用條件辭退是沒有問題的。如果單位以員工懷孕為理由辭退員工,員工可以要求單位...
拖欠工資可以找用人單位補償嗎
2024-03-09
用人單位拖欠工資,可以立即辭職嗎你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意...
用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同
2024-01-09
用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同1、用人單位在試用期內不可隨意解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的,需要與員工協商一致,或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。2、根據《中華人...
員工受傷後用人單位未在30日內申報工傷
2024-04-01
蕪湖市弋江區法院判決用人單位承擔工傷認定前產生的醫療費來源:人民法院報|作者:周瑞平唐紅瑩用人單位在知曉員工出事故受傷後,未在工傷保險條例規定的30日內為其申報工傷認定。近日,安徽省蕪湖市弋江區人民法院對這起勞...
什麼是用人單位的規章制度?
2024-04-01
什麼是用人單位的規章制度?用人單位的規章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關組織勞動和進行勞動管理的規則和制度的總和。如果單位制定的規章制度直接涉及勞動者切身利益,則應當公示或者告知勞動者。法律依據:《中...
職工與用人單位發生糾紛怎麼處理
2024-01-07
一、職工與用人單位發生糾紛怎麼處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的...
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
2024-03-22
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...
拖欠工資時間如何界定 | 用人單位拖欠工資如何處罰
2024-01-09
一、拖欠工資時間如何界定根據工資支付暫行規定,工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準,如果未按照約定時間支付工資的,就屬於拖欠工資行為,拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工...
用人單位口頭解除勞動合同
2024-02-27
用人單位無故解除勞動合同賠償用人單位要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
用人單位單方面解除勞動合同 | 需要賠償嗎
2024-02-27
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...
用人單位違法辭退員工
2024-02-26
侵犯商業祕密罪犯罪主體有哪些本罪的犯罪主體為一般主體。凡是達到刑事責任年齡且具備行為能力的自然人均能構成本罪,另外,單位也能構成本罪的犯罪主體。對於單位犯本罪的,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依本...
合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎
2024-03-03
用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...
用人單位不認為是工傷的由哪些承擔舉證責任
2024-01-07
一、用人單位不認為是工傷的由哪些承擔舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職...
用人單位不得因女職工降低其工資
2024-02-24
用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、...
勞動者失職對用人單位造成損害如何認定
2024-03-07
如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因為用人單位的規模、企業型別和損害程度的不同,國家無法作出統一的規定,一般都是由用人單位自己認定,用人單位應當通過民主程式確定。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立...
用人單位追償權糾紛起訴程式是怎樣的
2024-01-07
用人單位追償權糾紛起訴程式是怎樣的起訴程式是指當一方認為自己的合法權益受到侵害時,向法院提起訴訟的一系列程式。一般來說,起訴程式包括以下幾個環節:1.提起訴訟:噹噹事人認為自己的合法權益受到侵害時,可以向法院提起...
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