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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
用人單位加班不按勞動法
2024-03-03
用人單位加班不按勞動法算加班費怎麼辦下面是我對用人單位加班不按勞動法的個人看法:用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據:《工資支付暫行規定》第七...
用人單位有沒有權力查詢員工的婚姻狀況
2024-04-12
用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其...
拖欠工資時間如何界定 | 用人單位拖欠工資如何處罰
2024-01-09
一、拖欠工資時間如何界定根據工資支付暫行規定,工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準,如果未按照約定時間支付工資的,就屬於拖欠工資行為,拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工...
勞動法的用人單位的範圍
2024-03-02
用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示:向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補...
用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償
2024-03-03
用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償用人單位不簽訂勞動合同,如果自用工之日起還未超過一個月的,則不需要賠償勞動者,只要及時補籤就可以;如果超過一個月的,則每月要向勞動者支付雙倍的工資,但是至多以十一個月為限。法律依據:《...
10種情形:用人單位解除勞動合同 | 無需支付經濟補償
2024-04-01
一、勞動者提出解除勞動合同,用人單位同意併發出解除勞動合同通知的此非絕對,在這種情形下,還要區別勞動者辭職的事由,如果勞動者是以用人單位具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形而解除,用人單位仍...
勞務派遣中用人單位會有哪些義務
2024-01-08
勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中,對於用人單位而言,勞務派遣者本質上屬於本單位的員工,承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定,包括與之簽訂勞動合同、為被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...
用人單位不籤勞動合同的 | 自己辭職有賠償嗎
2024-02-10
用人單位不籤勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...
出現工傷如何與用人單位理賠最新
2024-03-20
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定,其賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付
2024-03-22
用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付根據《工傷保險條例》有關規定,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工在發生工傷後,可...
用人單位違法辭退孕婦 | 相關賠償專案
2024-01-11
用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定,用人單位違法辭退懷孕女工,按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月...
關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件
2024-03-25
關於用人單位解除勞動合同需要什麼條件1、用人單位解除勞動合同的條件:用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...
連續簽訂兩次固定期限勞動合同後用人單位有無選擇權
2024-01-28
合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎?如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求,也就是說你必須向單位提出...
用人單位沒有簽訂勞動合同 | 被辭退怎麼辦
2024-03-06
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各...
勞動關係中用人單位有追償權嗎
2024-01-09
勞動關係中用人單位有追償權嗎勞動關係中,用人單位存在追償權。《民法典》第一千一百九十一條規定:“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者...
用人單位繳存住房公積金政策解讀
2024-01-08
【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資為5000元,具...
勞動者出現哪些情形時 | 用人單位可以解除勞動合同
2024-02-10
勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...
用人單位申報工傷待遇
2024-02-28
用人單位應當支付哪些工傷待遇《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(二)五級、六...
2024年出現工傷如何與用人單位理賠
2024-03-20
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定,其賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
用人單位單方面不續簽勞動合同
2024-03-05
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...
沒有勞動合同和社保用人單位的責任有什麼
2024-03-22
沒有勞動合同和社保用人單位的責任有什麼沒有勞動合同和社保用人單位的責任:沒有簽訂勞動合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局...
工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎
2024-04-01
工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後,在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題,對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...
用人單位規定幾年內不得結婚懷孕行為違法
2024-03-02
入職一個多月因結婚懷孕用人單位辭退員工違法嗎單位是不能因為員工懷孕而辭退員工的,但是如果員工目前還處於試用期,但是可以以員工不符合錄用條件辭退是沒有問題的。如果單位以員工懷孕為理由辭退員工,員工可以要求單位...
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼
2024-01-09
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種:1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝...
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議嗎?
2024-04-01
在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力,也關係到勞動者的權益。那麼,商業祕密是什麼?用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎?在本文中,我將通過一些實際案例來回答這...
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