要看請假型別。常見的請假型別有事假、病假、婚喪假等，如果請的是事假，是否准許假期的權利在於用人單位，如果單位未批准事假勞動者又不去上班的話，屬於曠工；如果請的是病假，依據我國《勞動法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是勞動者的法定權利，無須用人單位批准即可享有，如果勞動者按照企業規章制度提交了病假申請，用人單位不能按照曠工處理；現有規定的喪假集中在《關於國營企業請婚喪假和路程假的規定》，目前非國企職工的喪假要看企業的員工手冊裡是否有規定，未按規定履行請假手續，屬於曠工。
《勞動合同法》第十條
