一、請假領導不批准算曠工嗎?
請假領導不批准算曠工，一般情況下，第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省;第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分;第三次曠工，開除或勸退。曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二，沒有正當理由;
第三，沒有經過用人單位同意。
二、經常曠工公司有權利辭退嗎
有權利的。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度。
按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。
對於曠工的具體情況，是需要根據實際造成用人單位的損失來進行認定的，用人單位可以根據員工的曠工實際來進行處理，不同的曠工行為所認定的處罰標準是不同的，當事人之間有異議的可以提出起訴由法院來進行判決處理。
