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有關曠工的精選法律大全
有關曠工的精選法律大全
辭工期間請假算曠工嗎
2024-03-02
辭工期間受傷算工傷嗎?怎麼賠償?您好!用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日,通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構,並自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...
曠工通報批評範文
2024-03-06
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊?公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及...
勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同?
2024-02-23
曠工多少天可以解除勞動合同對於勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同?這個問題,解答如下:員工曠工,是需要根據單位的規定執行,滿足被辭退的條件之後,單位辭退員工時終止勞動合同,法律上並沒有說曠工多少天可以解除勞動合同...
公司規定“遲到1小時按曠工半天處理,遲到3小時按曠工一天處理”,違法嗎?
2024-04-01
公司行為是違法的。根據勞動合同法第三十條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到,單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資,不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以...
學校曠工幾天可以辭退
2024-04-01
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
曠工一天罰一千這個是否違法
2024-02-24
勞動法規定曠工一天怎麼罰曠工,無正當理由既不按規定程式請假又不出勤,屬於嚴重違紀行為,達到一定天數,構成嚴重違反用人單位規章制度的,可以解除合同。勞動法沒有規定曠工一天怎麼處罰,由用人單位依法制定的規章制度規定。...
懷孕期間請假未批算不算曠工
2024-02-24
懷孕期間請假未批算不算曠工對於您提出的問題,我的解答是,員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的,職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參...
勞動者曠工多久單位可以開除
2024-02-10
勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久,單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度為準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人...
曠工扣的是當月的錢嗎
2024-03-02
曠工一天扣當月一半工資勞動法是怎麼規定的1、根據《工資支付暫行規定》第16條的規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分...
曠工除名
2024-03-03
單位曠工除名同時具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年;(二)非因本人意願中斷就業;(三)己辦理失業登記,並有求職要求。失業人員在領取失業...
企業曠工通報批評範文
2024-03-06
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊?公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及...
無故連續曠工解除勞動合同
2024-03-02
連續曠工多少天可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可單方解除勞動合同。至於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》並沒有明確規定。單位可以制定本單位規章制度...
服務員曠工怎麼處理
2023-12-15
下班服務員和得看是哪方面的影響,你們的人刑事責任不會承擔,至於受害人的民事賠償責任,個人認為,是在你們眾人的參與下才導致其傷人,有一定的因果關係,得承擔一定的賠償損失的責任(30%以內)。建議你們出錢為涉案的員工請一個...
無故曠工用人單位解除勞動合同
2024-03-03
用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...
曠工被辭退交違約金嗎
2024-01-28
曠工被辭退交違約金嗎《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者曠工被辭退,如果給公司造成損失的,需要承擔賠償責任。如果沒有造成損失的,一般不承擔違約責任。勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形,公司可以解...
不請假無故曠工辭退的有補償嗎
2024-03-02
員工無故曠工天數辭退的規定是什麼員工無故曠工天數辭退的規定是一般情況下無故曠工三天的話就可以開,除了實際上勞動法當中對於這樣的一種曠工的天數並沒有明確的規定,但是有規定的是員工如果存在過錯無故曠工的話,確實...
曠工通報批評
2024-03-06
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊?公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及...
職員曠工怎麼處罰
2023-12-15
單位職員曠工三天一般應該怎麼處罰對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是:第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2.國務院《企業職工獎懲條例》的規定是...
上海市曠工多少天
2024-02-25
上海市女職工產假規定多少天呢?2017年上海市產假最新規定1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;...
順豐曠工開除
2024-03-03
我是順豐的一線員工,順豐把我開除了我要求賠償公司違法解除勞動合同,員工可以主張雙倍賠償,應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...
遲到曠工通報批評
2024-03-06
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊?公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及...
事業單位連續曠工10天還是15天啊
2024-03-02
事業單位在編,曠工4天,現已來上班單位是不能取消五金一金的,其中社保可以轉移,公積金可以提取液可以轉移。1、總的來說,流程為:參保人在原參保地提供身份證、社保編號,到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》。到...
河南教師曠工
2024-01-13
河南教師績效工資應該怎麼計算?你好,河南教師績效工資計算方法如下所示:現在大學裡的工資,是在傳統工資基礎上拉大了教授、副教授、講師之間的差別。這個差別仍然是以職稱為核心導向,是在不同的職稱上的進一步細化,比如在教...
懷孕期請假不批算曠工
2024-02-26
員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的,因為在這種狀況之下,依然是需要工資的具體的發放,通常情況下應當履行相關的請假的手續,如果說工齡不滿兩年的話,是按照本人工...
長期曠工職工如何解除勞動合同
2024-04-08
長期事假如何解除勞動合同根據法律規定:1、如果員工長期請假,單位批准了其請假的,不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續,用人單位規章制度已有規定的,按相關規定執行;用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...
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