勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
我懷孕快8個月了，因天氣問題，我不敢去上班了
能不能離婚或者是想離婚，需要根據男女雙方的具體情況來看，看選擇哪種離婚方式，看你們之間是否存在可以判離婚的情形等。離婚有兩種方式選擇，一種方式是雙方協議離婚，協商好雙方一起去民政局辦理相關離婚手續，這種情況是男女雙方都同意離婚；另一種方式是去法院提起訴訟離婚，這種情況適用於一方不同意離婚。法院判決離婚的標準是夫妻感情確已破裂，而夫妻感情確已破裂是根據男女雙方之間的情況來判定的，主要是判定雙方之間是否存在家暴、遺棄、虐待、吸毒、賭博、重婚、坐牢、感情不和分居兩年以上、難以治癒的身體缺陷或疾病等情形，法院會根據雙方的情況來判定。因為女方在懷孕期間，是屬於法定特殊時期，女方在這個時期受法律保護，這個時候只要女方不同意離婚，男方就很難離掉婚。當然這個時候女方是可以提出離婚的，女方不受限制。女方只要有證據證明男方存在夫妻感情確已破裂的情形，法院就有很大的機率判決男女雙方離婚。當然在這個期間男女雙方是可以隨時協議離婚的。
