勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
我在電子廠上班周5曠工週六上班週日不去上班會被開除
按照《企業職工獎懲條例》第十八條"職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名"。《企業職工獎懲條例》第十三條"對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
"第二十條"審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。"
從以上《條例》可以看出，請假必須經過單位批准，不批准屬於擅自休假，屬曠工。但對曠工的處罰必須按照《條例》執行，可以給予一定的經濟處罰（企業應提供類似的規章制度，按規章制度執行），因此，你單位的認為曠工四天屬於自動離職是不對的。
