勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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產假期間提前上班工資怎麼算
從最新的《計劃生育條例》中可以知道，其實我國是延長了女職工產假的時間，並且各地政府也是結合了當地的實際情況，對女職工產假時間進行了調整。本身女職工可以按照規定來享受產假的，但有的女職工卻提前上班了，那此時產假期間提前上班工資怎麼算呢?請一起在下文中進行了解。
一、產假期間提前上班工資怎麼算
產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產假是法律賦予與你的權利。《計劃生育法》第26條規定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”因此，女職工休產假是法律、法規賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
二、產假期間工資怎麼算?
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
三、國家規定產假標準
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
這也不是不可以。但此時就會涉及到該女職工工資計算的問題，畢竟我國法律中有規定，在女職工產假期間單位需要支付相應的工資。而在這種情況下，一般就是按照女職工平時正常工資支付。
