一、雙倍工資的計算基數
1、勞動關係雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
2、雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。
3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。
4、如月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
5、按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低於本市月最低工資標準。
二、主張雙倍工資要收集哪些證據?
勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集如下雙倍工資證據：
1、涉及與用人單位存在勞動關係的證據：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
事實勞動關係具體可提供下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
2、涉及工資標準的證據
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
3、勞動關係的建立時間
社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。
雖然法律規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況有不少。此時勞動者就可以向單位主張雙倍工資了。但是在主張雙倍工資之前，還是需要提供相應的證據才行。如果你還不清楚主張雙倍工資要收集哪些證據的話，可以直接來電諮詢我們本站的張家口律師。
