勞動爭議

一、一般單位強制加班合法嗎一般單位強制加班需要向勞動者進行相關補償，如果沒有給予加班員工報酬的話，那麼就屬於違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...

一、員工離職當月不滿15天是否交公積金需要。離職當月就算沒有滿十五天，公司也需要繳納公積金，公積金和社保一樣，都是公司需要給員工依法繳納的，否則將要承擔法律責任，和員工當月在公司的時長沒有關係，這是公司依法需要履行...

不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦...

電子廠可以強制員工加班嗎?不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改...

一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程式...

一、拖欠工資公司不給怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的...

我國的勞動爭議處理機構包括了勞動監察大隊、勞動仲裁委員會以及法院。這些勞動爭議處理機構受理的相關勞動爭議都是有範圍限制的。究竟具體的受理範圍是怎樣的呢？本站將在下文中為您做介紹。關於勞動爭議範圍的界定及...

一、試用期員工辭職需提前三天勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...

一般情況下，關於勞動爭議的問題一直都比較難處理，相關法條比較零散也比較多。遇到此類問題時也要根據實際情況的不同來進行判斷。下面，本站就怎麼處理勞動爭議來進行簡要的講解。一、申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭...

勞動糾紛的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請對勞動糾紛進行居中公斷與裁決。北京勞動糾紛仲裁的步驟大致是怎樣的呢？北京市勞動仲裁怎麼申請執行呢？詳細內容請大家閱讀下面的文章瞭解！北京勞動糾紛仲裁1、用人單位和...

一般公司培訓能佔用假期嗎1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：(一)是...

勞動者遲到早退屬於違反勞動紀律，在勞動者存在不按時上下班的情況下，用人單位有權對此類行為進行一定管理，以維護用人單位正常的經營管理活動。用人單位也有權在規章制度中對於遲到早退等行為進行處罰，以兼顧維護勞動者的...

一、發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑...

辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於...

一、關於勞動爭議案件管轄移送的規定是怎樣的?但只要是法院已經受理了勞動合同爭議案件，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地...

一、10月1日法定假日幾天?10月1日法定節假日是三天,其餘四天屬於調休。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規...

一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯絡電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...

與傳統的建築、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特徵明顯，企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉...

一、可以怎樣解決勞動爭議據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程式解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，...

哈爾濱作為黑龍江的省會，經濟發達，外來務工人員眾多經濟糾紛，勞資糾紛很多。此時便需要進行勞動仲裁，那哈爾濱勞動仲裁程式是怎樣的呢？下面本站小編為大家整理了具體細則，詳情請閱讀下文。1、辦理依據：《中華人民共和國勞動...

一、提請勞動爭議處理權力1、具體內容①爭議處理方式選擇權。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。我國《勞動法》第77條規定：“用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法...

一、試用試用期沒簽合同被辭退有補償嗎?試用期沒簽合同被辭退沒有補償，試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視...

需要的，通常正規企業在辦理新員工入職手續時候都會要求提供與原單位的離職證明,通常國企都會要求的。如果離職證明是原單位需要要開具的,不會因為之前沒有簽定勞動合同而拒絕,但是如果要求一個星期內走人，是有點困難的，...

廣西壯族自治區柳州市中級人民法院民事裁定書（2021）桂02民終1047號上訴人（原審原告）：柳州市XX公司，住所地：廣西壯族自治區柳州市XX。統一社會信用程式碼：9145XXXX29625965。法定代表人：朱XX，董事長。委託訴訟代理人：羅XX，XXX律師。...