一、不買社保不籤勞動合同上班能否主張雙倍工資?
不買社保不籤勞動合同上班能主張雙倍工資。
第一，按《勞動合同法》規定，單位嚴重違法，必須給雙倍工資補償並補繳社保公積金，勞動者有權立即解除勞動合同要求賠償，
第二，勞動者應該先向當地勞動監察大隊舉報立案，同時去勞動仲裁要求解除合同並賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動者失敗或者單位不執行仲裁結果後再去。
第三，勞動者應該提交的證據，一工資條，有最好拿上這個，第一有效，發工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作檔案，等等，
第四，證人
第五，手機通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據沒有，可以先等勞動監察大隊執法後，以勞動監察大隊處罰結果為證據
二、簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎麼辦?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在我們的現實生活當中，目前我們國家對於簽訂勞動合同是有非常明確的要求的，也就意味著現在簽訂書面的勞動合同已經成為了用人單位必須要履行的責任，如果沒有履行的話就需要承擔相對應的責任，也就是需要向按照勞動者的工資來支付雙倍的工資報酬的。
