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勞動爭議
勞動爭議調解申請書範本
2022-02-16
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議,勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的,而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面,本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份,幫助你瞭解...
單位解除合同經濟補償金是多少?
2022-03-03
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
勞動合同的違約責任的承擔方式是怎樣的?
2022-01-24
違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式可以約定兩種形式,第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金,採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,不要出現顯失公平...
解決勞動爭議的方式有哪些?
2022-02-24
在生活中有勞動就有勞動爭議,勞動爭議糾紛的案件近幾年在我國頻發,那麼我們在生活中遇到勞動爭議糾紛應如何處理呢?勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢?下面就跟小編一起來看看勞動爭議糾紛應如何處理的問題。...
疫情期間單位接收證明怎麼開
2022-02-27
自己需要到單位開單位復工的證明,這樣拿著單位復工證明,或者復工通知到村委會蓋章,村支書才會簽字。單位接收證明的格式一般為:基本資訊包括姓名、身份證號碼、性別和年齡。被單位接收的具體日期,工作的單位所在部門。如果...
申請仲裁需準備哪些材料 | 要注意什麼
2022-02-25
一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯絡電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...
員工試用期4天被辭退有補償嗎?
2022-02-16
用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同,是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的,公司強迫離職的話,可以申請賠償。具體怎麼賠償,可以協商解決,按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協...
勞動爭議判決書無結算依據怎麼辦?
2022-03-04
一、勞動爭議1、勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。2、其中有的屬於既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的...
職工與用人單位發生糾紛會按照什麼處理
2022-04-27
職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,我國法律規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委...
勞動監察舉報違法加班是否可以?
2022-03-11
一、勞動監察舉報違法加班是否可以?勞動監察舉報違法加班是可以的,公司要求強制加班是不合法的。《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的,也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動...
公司變相辭退我怎麼取證
2022-03-08
同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償,如果是惡意辭退,要雙倍賠償。可以多蒐集一些證據,包括...
勞動爭議案件證人幾個算合法
2022-02-01
一、證人證言要注意的問題根據民事訴訟法的歸類,證人證言屬於證據種類中的一種。勞動者或用人單位為了充分提供證據實現自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求,在缺少書證、物證等證據的情況下也可以通過提供證人證言實...
經濟補償金與代通知金同時主張是否可以
2022-03-14
其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理,因為這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有著很重要的聯絡的,畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益,並且,這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支援...
勞動爭議調解屬於行政調解嗎?
2022-02-24
在我國,對於勞動爭議調解和行政爭議調解國家分別設定了不同的調解機構和不同的調解程式。但是,不少的職工朋友在發生勞動爭議的時候卻不知道應該參照哪種程式進行調解。為了解決大家的疑問,本站小編今天特意為您收集了勞...
勞動訴訟代理詞
2022-02-17
在法院進行審理的勞動爭議案件中,如果當事人請了訴訟代理人,那麼在庭審過程中,訴訟代理人就會宣讀其訴訟代理詞,那麼勞動爭議案件訴訟代理詞怎麼寫呢?本文整理了相關內容,請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議案件一審代理詞...
可以怎樣解決勞動爭議2022
2022-01-23
一、可以怎樣解決勞動爭議據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程式解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,...
勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別
2022-03-08
勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內,接受僱用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義...
公司休息時間開會算不算加班
2022-03-03
一、公司休息時間開會算不算加班如果公司在休息時間要求員工開會的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間開會,而是公司的員工主動提出要延長工作時間的,也就是說主動提出在休息日、節假日上班的話,那麼這...
公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?
2022-03-28
一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的,應當支付勞動者半個月工資作為經濟補償。1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償稅前標準的二倍向勞動者支付賠...
經濟補償金計算方法是什麼
2022-03-08
在實踐中,一些用人單位常常沒有任何原因就把勞動者辭退。依據我國法律法規的規定,在一定條件下,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。那麼,經濟補償金計算方法是怎樣的呢?下面,就跟本站的小編一起了解一下吧。《勞動合同...
不服勞動仲裁案件的管轄法院
2022-02-24
不管是用人單位還是勞動者,要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話,可以向法院提起訴訟。但是,我國的法院那麼多,究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢?請各位閱讀下文了解。不服勞動仲裁案件的管轄法院勞動者向勞動爭議仲...
經濟補償金勞動合同法怎麼規定的?
2022-01-29
經濟補償金勞動合同法,勞動合同法規定,經濟補償應當按照職工工作年限,滿一年支付一個月工資,滿6個月不滿一年,按照一年計算,不滿6個月按照半年計算,如果勞動者工資高於本地區平均工資,應當按照職工月工資的3倍支付補償金額,經...
討薪可以申請法律援助麼?
2022-02-27
一、法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。首先,根據我國《法律援助條例》第十條規定,在民事和行政案件中,公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委託代理...
公司不發工資可以起訴嗎
2022-03-28
公司沒發工資一般先申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,可以起訴。勞動爭議一般是仲裁前置。由於公司未能按時發放工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞...
公司拖欠工資怎麼辦 | 農民工如何討要工資
2022-03-30
勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局投訴,但是有的地方執法力度不是很...
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