一、若是下班後開會半小時算加班嗎?
算加班。
1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。
2：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、如果公司加班不給加班費怎麼辦?
1.向勞動監察投訴需要以下材料： 投訴人身份證; 勞動合同; 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 考勤記錄;其他證明勞動關係的材料。
三、員工有權利不加班嗎?
有的。
1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。
2.用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權拒絕加班。
3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司加班不給加班費，可以帶上工作證等，去仲裁機關仲裁。員工是有權利選擇不加班的，但是如果有特殊的情形，也是可以加班的，比如說發生自然災害事故，或者因為其他的原因威脅了勞動者的生命健康等。
