大家都知道女性員工在懷孕期間，用人單位是不能夠隨意與其解除勞動合同的，更不得以不正當的理由和藉口辭退該名員工。懷孕的女性員工依法擁有產假以及產檢等假期，在產假期間員工的工資應該進行正常發放。那麼女性員工產假期間社保要自己承擔嗎?
一、產假期間社保要自己承擔嗎?
我國法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納;也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。
總之，產假期間的產婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。
二、產婦產假期間福利
1. 產假：我國現在法律規定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
2.生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天; 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
3. 醫療服務：生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的專案不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。
不過，享受以上三大權產婦福利的前提是產婦所在單位為產婦繳納了一年以上的生育保險。享受生育保險是我國職工的權利，職工們應當更好的維護自身的權益。
女性員工在產假期間，公司除了對其進行正常工資的發放，對於社保也應該進行正常的繳納。女性員工依法享有產假、生育津貼以及醫療服務等福利待遇，用人單位不得進行剋扣，在實踐中希望女性員工能夠積極地維護自身權益。
