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勞動爭議
深圳勞動法賠償標是怎樣的
2022-03-23
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
公司拖欠工資半個月了怎麼辦
2022-02-13
一、公司拖欠工資半個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在...
勞動爭議調解申請書範本
2022-02-16
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議,勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的,而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面,本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份,幫助你瞭解...
協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
2022-02-18
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有著或多或少的疑惑。那麼...
懷孕被公司辭退怎麼辦?
2022-02-25
懷孕被辭退的解決辦法:1、員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行的時候。2、若員工不要求繼續履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應...
北京市高階人民法院勞動爭議案件審理情況
2022-02-19
與傳統的建築、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同,近年來,一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特徵明顯,企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求,且涉...
勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的
2022-01-29
本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務,以勞動合同作為約束,雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係,但實際上,因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與之截然相反的就是職工個人維權能...
月薪責任制加班有加班費嗎
2022-02-23
有的,公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的,法律規定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準,至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班...
如何舉報公司加班嚴重
2022-03-10
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直...
安排員工加班無加班費怎麼辦
2022-02-17
一、加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的:建議勞動者打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少你可以證明你在此工作過,至於工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”...
辭退無固定期限員工有哪些賠償呢?
2022-02-23
辭退無固定期限員工賠償有封頂,按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標...
工作服可作為證明勞動關係的證據
2022-02-26
農民工作為一個相對的弱勢群體,近些年在他們身上發生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由本站小編帶您閱讀一則案例,瞭解工作服也可作為證明勞動關係的證據。案例趙鴻飛是來自靈壽縣的農民工,2003年5月17日經...
勞動爭議調解後對方不執行可以重新申訴嗎?
2022-02-01
一、勞動爭議調解後對方不執行可以重新申訴嗎勞動爭議調解後對方不執行無需重新申訴,當事人可以向法院申請強制執行。1、如果勞動仲裁裁決書下達後,勞動糾紛雙方當事人都沒有在法定期限內申請撤銷或者到法院起訴,那麼裁...
拖欠工資不給怎麼辦?
2022-02-26
拖欠工資不給的解決方法:1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。法律依據:《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
老闆是個人工資拖欠怎麼辦
2022-03-16
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...
拖欠工資什麼情形算詐騙
2022-02-25
用人單位無故拖欠工資是不算詐騙,對於拖欠工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖...
一般公司培訓能佔用假期嗎
2022-03-11
一般公司培訓能佔用假期嗎1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點,一般會依照以下幾點進行判斷:(一)是...
用工單位讓交押金合法嗎
2022-02-25
一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門...
勞動爭議判決書多久下來
2023-11-30
一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程式,法院可以採用兩種程式審理勞動爭議案件,其審理期限是不同的。人民法院適用普通程式審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需...
中華人民共和國企業勞動爭議處理是怎麼樣的?
2022-01-23
第一條為了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利發展,制定本條例。第二條本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議:(一)因...
各種勞動爭議處理機構受理勞動爭議的範圍
2022-02-23
我國的勞動爭議處理機構包括了勞動監察大隊、勞動仲裁委員會以及法院。這些勞動爭議處理機構受理的相關勞動爭議都是有範圍限制的。究竟具體的受理範圍是怎樣的呢?本站將在下文中為您做介紹。關於勞動爭議範圍的界定及...
勞動仲裁程式是怎樣的?
2022-02-15
發生了勞動爭議怎麼辦?申請勞動仲裁該怎麼申請呢?需要當事人提交哪些材料呢?勞動仲裁收費嗎?這些問題您是不是都知道呢?接下來小編將為您詳細介紹勞動仲裁的程式問題。一、勞動仲裁程式是怎樣的(一)審理前1、登記勞動爭議仲...
勞動爭議案件時效是多久?
2022-03-10
一、勞動爭議案件時效是多久?《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者...
工人停工違法嗎
2022-03-28
如果工人因為勞動爭議而停工,則停工不違法。法律規定,非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提...
對不能勝任工作員工的處理是什麼
2022-03-07
一、對不能勝任工作員工的處理是什麼用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能...
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