出現勞動合同糾紛要如何舉證

第一、證明當事人主體資格的證據；
第二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等；
第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責；
第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。