勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛怎麼舉證
勞動糾紛一般是按照“誰主張，誰舉證”的原則處理，由勞動者承擔舉證責任。但是個別情況由用人單位舉證，主要是：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等；
4、職工的工資、獎金收入情況等；
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
