出現勞動合同糾紛有以下方式進行權利的救濟：
第一、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行協商，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。
第二、進行企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。企業調解達成的協議製作調解書，雙方當事人應當自覺履行。
第三、申請仲裁。合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
第四、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
《中華人民共和國勞動法》第八十三條
