一、員工入職隱瞞病史會被開除麼
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限於與勞動合同直接相關的基本情況，對於與履行勞動合同無關的，則沒有義務加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術後身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，並不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行並無直接任何關聯。
《勞動合同法》第四十條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
二、單位解除勞動合同的法定情形有哪些
《勞動爭議仲裁法》第二十八條 有勞動合同法規定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
