一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?
《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行為都屬於欺詐。
《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這裡強調勞動者需要如實說明的是：“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的資訊內容，則該勞動合同可歸為員工以欺詐的手段簽訂的勞動合同，自始無效。
而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件。因此，單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
二、是不是處於孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關係，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢?
答案顯然是否定的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償金。
試用期被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反用人單位的規章制度的。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
被依法追究刑事責任的。
這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處於孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退!
在實踐中，隱瞞懷孕入職的清新是較為常見的，根據我國相關法律的規定，對於欺詐、現實公平的合同，是不會法傷法律效力的，雖會懷孕是職員的個人隱私，但也關係者用人單位的利益，故而雖不至於勞動合同微小，卻也會會面臨著辭退的風險。
在生活中，隱瞞懷孕入職的這種情況還是有的，但是比較少，畢竟懷孕入職還是一件比較危險的事情的，另外個別公司在面試的時候也會詢問相關情況的，若是入職後因懷孕入職而被辭退，這是違法的，員工可以拿起法律的武器維護自己的權益。但若是員工違反其他規定，公司有權將其辭退。
