現在不少公司招聘要求都寫明瞭不要懷孕的女性，因為做事不方便而且容易出意外，公司為了降低風險都不會招聘。可是如果員工隱瞞懷孕入職，就增加了意外的風險。那如果發現了懷孕隱瞞入職，可以依法解除其簽訂的勞動合同嗎，可以怎麼處理？下面本站小編就為您詳細介紹。
一、員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動合同嗎
而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。那是不是處於孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關係，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢？答案顯然是否定的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償金。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處於孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退！
二、勞動合同法如何規定的
《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行為都屬於欺詐，《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這裡強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的資訊內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
總的來說，單單隻因為員工懷孕而辭退員工是不合法的，員工可以到勞動局對用人單位進行起訴。只有上文所說的6中情況是可以無條件解約員工的。若是懷孕想辭退員工，可能要準備一筆賠償金用於賠償。關於員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動合同嗎，大家明白了嗎？以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
