一、隱瞞懷孕入職，單位會怎麼處理?
《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行為都屬於欺詐，《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這裡強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的資訊內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
二、那是不是處於孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關係，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢?
答案顯然是否定的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償金。
試用期被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反用人單位的規章制度的。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
被依法追究刑事責任的。
這個規定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處於孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退!
懷孕是一個女人必經的歷程，對於隱瞞懷孕入職的員工，公司不能單憑這一天進行解職，因為懷孕是員工的個人隱私，可以不告訴公司人事部門，但是如果員工應聘的職位是不適合孕婦工作的崗位，而公司在事前已經宣告，而員工還進行隱瞞的話，可以進行解職。
