勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
員工隱瞞病情入職死亡公司應當賠償嗎
首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用;
如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。
如果員工發病給第三方造成損害(包括其他員工)，由於並非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。
公司對於員工發病有救治義務，應當及時送醫並通知家屬。
