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有關入職的精選法律大全
有關入職的精選法律大全
入職合同什麼時候簽訂
2024-01-13
入職合同什麼時候簽訂單位應當在員工入職後一個月內與員工訂立書面勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個...
入職簽訂合同範本
2024-02-29
簽入職合同範文甲方:_________________乙方:_________________身份證號碼:_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自________年____月____日至________年____...
勞動合同入職當天拿到
2023-11-30
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
入職勞動合同需重籤
2024-02-10
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
入職半年懷孕怎麼辦
2024-03-06
入職半年懷孕需要怎麼辦呢?怎麼處理?下面為大家解答入職半年懷孕:1、《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
入職已婚寫未婚違法嗎
2024-02-24
入職已婚寫未婚違法嗎入職已婚寫未婚不違法。我國《勞動法》《勞動合同法》並未將這種情形規定為違法。在審判實踐中,只有在員工提供的虛假個人資訊嚴重影響到公司對其能力的判斷,並且在規章制度有明文規定的情況下,公司...
入職超過一個月沒簽勞動合同
2024-03-06
入職一個月內沒簽勞動合同怎麼賠償按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費...
深圳入職交五險一金
2024-02-25
深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算...
領了結婚證入職填已婚
2023-12-01
領了結婚證戶口本上會改已婚嗎,需要注意什麼理論上是要去,但是因為不是硬性的,所以一般大家都會被結婚的喜悅給弄忘記了,一般沒啥大事的。說一件很逗的事吧,我有個老哥離婚後沒去改成離異,結果再婚領證時,竟然還是已婚狀態,又...
入職13年被辭退補償標準
2023-12-03
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
大四提前入職
2023-12-01
我是一名大四學,請問大四提前入職需要注意什麼?大四提前入職時所要考慮的首先是合法性的問題,一個是面試時談的條件有沒有在合同中體現出來;二個是確定自身的權益在這個勞動中是否受法律保護。無論是在試用期還是正職都必...
入職多長期限內簽訂勞動合同
2023-12-07
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者...
入職還要提供計劃生育證明嗎
2023-12-03
計劃生育證明首先,未婚生育有過錯,行為具有應受懲罰性對不對?有過錯就要承擔責任,接受處罰是應當的,不接受處罰是錯誤的;其次,計生辦沒有做錯,只有你老婆接受了處罰,才會接受教訓——遵守法律。你應當繳納罰款,誰叫你是她老公,你...
員工隱瞞病情入職是否會被解僱
2024-02-05
員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...
入職一年後交五險一金
2024-02-25
五險一金一年要交多少錢五險一金繳納,按單位申報的本人工資計算五險一金有最低繳費基數,如果申報工資比規定基數低,就按規定基數繳費一般每月繳費是申報工資的19-23%,各地公積金繳費比例有差別用你工資乘以比例,再乘以12個...
入職登記能算勞動合同嗎
2023-12-06
入職協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...
員工離職後重新入職試用期
2023-12-03
一、員工離職後重新入職試用期怎麼算員工離職後再入職是沒有試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,因為勞動者已經在用人單位工作過一次,再次約定試用期,不利於勞動者,所以不能再約定試用期。《勞動合同...
勞動法規定入職多長時間內簽訂勞動合同?
2024-02-25
勞動法規定多長時間簽訂勞動合同我來說一下勞動法規定多長時間簽訂勞動合同吧:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...
離職證明中的入職時間
2024-03-25
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係,用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間,離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據,需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
入職繳納五險一金基數
2024-02-25
五險一金繳納基數五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體表現為:(一)上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的,五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;(二)上一年...
入職一年病假一天怎麼算
2023-11-30
入職一年病假工資怎麼算已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發,改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工...
餐飲入職合同書
2024-01-28
入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”的規定,你與公司...
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定
2023-12-08
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的,勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資,並在自用工之日起滿一年後,自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單...
怎樣防範企業員工入職法律風險
2023-12-06
怎樣防範企業員工入職法律風險防範企業員工入職法律風險的方法是:1、檢查勞動者基本資訊是否真實;2、是否存在潛在疾病、職業病等;3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同;4、是否與其他單位存在競業限制協議。【法律依...
勞務派遣入職
2024-03-03
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題,為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”,從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系...
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