一、員工關係和勞動關係的區別有哪些?
員工關係是指勞資雙方的關係，員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
二、員工關係不僅僅是勞動關係
按關係主體來分
員工關係可以分為：員工和公司之間的僱傭關係;員工和上下級之間的領導和被領導關係;員工和員工之間的同事關係;因傳授知識和技能而形成的師徒關係等等。
按關係發展的時間來分
可以分為：入職前、在職時、離職後
入職前，員工對公司的期待關係。這就是很多公司建立“僱主品牌”的目標。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。
在職期間，員工在公司工作時產生的各種關係。這些關係是企業文化的重要組成部分和體現。
按關係的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。
官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事;上下級關係等等。
民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關係形成後對公司的影響來分
可以分為：支援鼓勵的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應該鼓勵支援。
而那些麻將、喝酒的小團體就需要去引導和限制。至於那些因各種利益結成的，對抗公司的小團體，同鄉會、兄弟會等等，則需要及時的取締。
所以員工關係指的不僅僅是勞動關係，是員工和公司之間的各種關係。這些關係都會對員工的情緒、工作狀態造成影響，從而影響公司的績效。
所以員工的關係，他和勞動關係的區別在於一個是有立法保障的，比如說勞動關係，他是經過了我國法律對勞動者和用人單位的保障，而員工關係，他從廣義上來看是更廣一點的，它不僅包含了員工與用人單位，也包含著員工與單位，單位與單位之間的各種關係。
