勞動關係與事實勞動關係的區別體現在哪些方面？

勞動關係是是會市場上廣泛存在的關係，用人單位與勞動者之間存在勞動關係是勞動者獲得勞動報酬的前提，也是在發生糾紛時，勞動者維權的主要依據。勞動關係的型別是比較多的，事實勞動關是一種特殊的勞動關係，它們之間是存在區別的，具體來說勞動關係與事實勞動關係的區別體現在哪些方面?

一、什麼是勞動關係?

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。[

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)

二、什麼是事實勞動關係?

事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

三、勞動法律關係與事實勞動關係的區別體現在哪些方面?

勞動法律關係是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規範所形成的實現勞動過程的權利和義務關係;事實勞動關係，是指用人單位與勞動者末按勞動法規定確立勞動關係，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關係內容，且末產生勞動法律關係的一種社會勞動關係。

勞動法律關係與事實勞動關係的區別主要表現在：

1、法定模式不同。勞動法律關係是符合法定模式的勞動關係;而事實勞動關係則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關係。

2、內容設定不同。勞動法律關係的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關係的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關係由法律規定保障;事實勞動關係如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關係中的勞動者的利益仍然受法律保護。

首先需要知道什麼叫勞動關係，什麼樣的關係才能稱作是事實勞動關係。由以上資訊我們可以看出，勞動關係與事實勞動關係之間最主要的區別體現在法律保障不同、內容的設定不同、法定模式也不同。